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作風建設

平兴:坚持问题导向 转变工作作风

来源:阳泉矿工  作者:谢维华  时间:2019-06-17 10:17:44   點擊:

連日來,平興公司以問題爲導向,堅持“不回避、不遮掩、不護短、不粉飾”的原則,進一步加強領導幹部管理,切實做到全覆蓋、無禁區、零容忍,確保各項工作有序開展。

正視問題,轉變作風。平興公司領導班子及基層單位領導幹部召開幹部作風整頓專題民主生活會,認真學習企業各項規章制度,進一步增強領導幹部的紀律意識。同時,公司黨總支及各黨支部負責人與班子成員開展談心談話,肯定成績、指出不足,達到溝通思想、交換意見的目的,促使各項工作有序推進。公司要求各級領導幹部抓住突出問題,重點從思想認識、精神狀態、工作作風、責任擔當四方面認真查找自身是否存在形式主義、官僚主義等問題;是否存在不想爲、不願爲、不敢爲、假作爲等突出問題;是否存在弄虛作假、欺上瞞下、作風不硬不實等行爲;是否存在“兩張皮”“走過場”“做虛功”等問題;是否存在推诿扯皮、被動應付、自私自利、不顧大局等問題。此外,公司黨總支和各黨支部負責人對班子成員存在的問題認真審核、嚴格把關、列出清單,制定整改措施,抓好整改落實,逐項銷號,解決實際問題,推動幹部作風持續轉變。

加强督查,严肃处罚。平兴公司成立以党政主要负责人为组长的干部作风大整顿工作督查领导组,并建立督查干部跟带班、公司值班和部室值班、请销假、会议纪律、日常工作纪律等督查组。督查组通过“四不两直”的方式,督查各级领导干部和机关工作人员工作开展情况。其中,重点督查捎灯打卡,挂牌不下井;迟下早上,跟带班缺失;未能完成规定下井次数、跟带班次数,下井时长、跟带班时长不达要求;未能严格执行带班下井“一班三汇报”制度;未在采煤工作面、掘进头等作业现场进行交接班;跟带班人员长时间滞留配电室等场所;走动巡查走马观花、敷衍塞责,不能有效解决问题;值班期间擅离职守,漏岗、脱岗;班中玩游戏、炒股;未履行请假手续擅自脱离岗位等行为。督查中凡发现以上问题,公司按照相关规定严肃处罚相关责任人。此外,公司各级领导干部以问题为导向,紧盯干部下井跟带班、干部走动巡查管理、带班下井“一班三汇报”、工作面现场交接班、劳动纪律监督、干部作風建設、“一岗双责”推进情况等工作,坚决做到抓推进、抓整改、抓落实,一级带着一级干、一级做给一级看,切实转变工作作风。


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